Главная » Файлы » Документы

Положение о премировании 2015 год
[ Скачать с сервера (17.7Kb) ] 03.12.2015, 08:43

Согласовано:                                                                                                   Принято:

ИО начальник Управления                                                                       на общем собрании трудового

образованием Советского района                                                           коллектива      

Г.К.Баруткина                                                                                               Протокол № 1 от 31.08.2015г.

                                                                                                                            Председатель И.И. Мочарнюк

                                                                                                                            Утверждаю:

                                                                                                                            Заведующая МКДОУ детским                                              

                                                                                                                             садом № 5

                                                                                                                             Багина Н. Л.

                                                                                                                           Приказ № 80-в от 07.09.2015 год.

 

  ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЁННОГО ДОШКОЛЬНОГО

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА № 5

г. Советска Кировской области.

 

 

 

 

 

 

 

 

г. Советск 2015г.

 

 

1.Общие положения

1.1Настоящее Положение устанавливает порядок назначения и нормы дополнительного вознаграждения работникам МКДОУ детского сада № 5 (далее – Детский сад) за образцовое и творческое выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности труда.

1.2В число премируемых, входят все работники Детского сада.

1.3Премиальный фонд формируется за счет экономии фонда оплаты труда.

1.4Целью премирования является материальное поощрение работников за качественное выполнение функциональных обязанностей, развитие творческой инициативы и активности.

1.5Премирование производится в соответствии с данным Положением, которое разрабатывается администрацией Детского сада или комиссией, утверждается на общем собрании трудового коллектива.

1.6Комиссия избирается на общем собрании трудового коллектива. В состав комиссии по премированию входят:

- заведующая Детским садом (председатель комиссии)

- 2-4 члена коллектива.

1.7 Доплаты производятся от оклада.

1.8 Настоящее положение действует до замены.

 

2.Порядок премирования

2.1Предложения по конкретным размерам премирования готовятся администрацией Детского сада и выносятся на обсуждение общего собрания трудового коллектива.

2.2Итоги работы для определения поощряемых работников и размеров премий могут подводиться в конце каждого месяца или раз в квартал.

2.3На основании решения комиссии о премировании заведующей Детским садом издается приказ о премировании работника (работников).

 

3.Условия премирования

3.1Основным условием премирования является качественное исполнение работником своих функциональных обязанностей.

3.2Размер премий зависит от конкретного вклада каждого работника в обеспечение высокой результативности учебно-воспитательного процесса в Детском саду и не зависит от стажа работы.

 

4.Показатели премирования

4.1Педагогические работники премируются за:

- качественное проведение занятий, родительских собраний, праздников, развлечений;

- качество знаний, умений и навыков воспитанников (по итогам контроля, диагностики);

- качественное санитарно-эстетическое состояние групповых комнат;

- призовые места в районных, областных, всероссийских конкурсах;

- работа без больничных листов в течение трех месяцев;

-  качественное пополнение предметно-развивающей среды;

- высокие результаты в работе с детьми из неблагополучных семей;

- 100 % подготовка детей к школе;

- большой личный вклад по подготовке детского сада к новому учебному году. 

                4.2 Обслуживающий персонал премируется за:

                      - качественное санитарное состояние рабочего места, оборудования и инвентаря;

                    -  качественное исполнение должностных обязанностей;

                   - инициативу и личное участие в мероприятиях, проводимых в детском саду;

                    - работу без больничных листов в течение трех месяцев;

                     -  большой личный вклад по подготовке детского сада к новому учебному году.

 

5.Размер выплат

5.1Педагогическим работникам за:

- качественное проведение занятий                                                                  до 20 %

- качественное проведение родительских собраний                                    до 20 %

- качественное проведение праздников, развлечений                                до 20 %            

       - качество знаний, умений и навыков воспитанников (по итогам контроля,

диагностики)                                                                                                                     до 50 %                  

- качественное санитарно-эстетическое состояние групповых комнат    до 40 %

- призовые места в районных, областных, всероссийских конкурсах    10% за призера

- работу без больничных листов в течение трех месяцев                             до 40 %

-  качественное пополнение предметно-развивающей среды                   до 50 %

- высокие результаты в работе с детьми из неблагополучных семей      до 40 %

- 100 % подготовку детей к школе                                                                      до 40 %

- большой личный вклад по подготовке детского сада к новому учебному году  до 50%. 

 

5.2Обслуживающему персоналу за:

                        - качественное санитарное состояние рабочего места-   до 30 %

                    -  качественное исполнение должностных обязанностей – до 40%

                    - инициативу и личное участие в мероприятиях, проводимых в детском саду-  до 40 %

                     -  большой личный вклад по подготовке детского сада к новому учебному году  до 40%.

Категория: Документы | Добавил: ds5sovetsk
Просмотров: 56 | Загрузок: 6 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *: