Главная » Файлы » Документы

Правила внутреннего трудового распорядка
[ Скачать с сервера (76.0Kb) ] 18.05.2015, 08:52

Рассмотрено                                                                                    Утверждаю:

на Общем собрании                                                                        .заведующая МКДОУ д/с № 5

трудового коллектива                                                                     _____________ Багина Н.Л.

Протокол от _09.11.2012 г.                                                            Приказ № 77 от 12.11.2012 г.

                                                                                                                                                                                                                             

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРАВИЛА

 

внутреннего трудового распорядка

 

муниципального казённого дошкольного

образовательного учреждения

детского сада № 5

г.Советска Кировской обл.

 

 

 

 

 

2012

 

 

ПЛАН

 

1.

 

Общие положения.

3

2.

 

3.

Порядок приема, перевода, увольнения работников.

 

Основные обязанности работников МКДОУ

3

 

5

 

 

 

4.

Основные обязанности администрации МКДОУ

5

 

 

 

5.

Рабочее время и его использование

6

 

 

 

6.

 

Поощрения за успехи в работе

7

7.

 

Взыскание за нарушение трудовой дисциплины и упущения                  в работе

 

7

 

 

8.

Организация работы МКДОУ

8

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

            Настоящее положение определяет условия труда работников МКДОУ детского сада № 5 , именуемое в дальнейшем ДОУ.

            Правила ВТР имеет целью соблюдение трудовой дисциплины, добросовестный труд и сознательное творческое отношение к своей работе, обеспечение его высокого качества и рациональное использование рабочего времени всех работников.

            Трудовая дисциплина ДОУ обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических для стабильной высокопроизводительной работы, сознательном отношении к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. По отношению к нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

            Вопросы, связанные с применением Правил ВТР, решаются администрацией ДОУ в пределах предоставленных прав, а в случаях, предусмотренных действующим Трудовым Кодексом РФ  Правилами ВТР, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом. Эти вопросы решаются также трудовым коллективом ДОУ в соответствии с его полномочиями.

            Правила ВТР доводятся до сведения всего коллектива и являются обязательными для выполнения работником.

            Настоящие Правила ВТР действуют до замены новыми и помещаются на видном месте.

 

 

  1. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

 

            Работники ДОУ реализуют право на труд путем заключения трудового договора.

            При заключении трудового договора может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

            Срок испытания при приеме на работу не может превышать три месяца.

            При приеме на работу администрация ДОУ обязана потребовать от поступающего:

- предъявления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, а в случае, если лицо поступает впервые – справки о последнем занятии;

- документ, удостоверяющий личность гражданина;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- предъявления документов, подтверждающих получение соответствующего профессионального образования;

- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья.

Прием на работу без предъявления вышеперечисленных документов не допускается.

            Прием на работу оформляется приказом заведующей ДОУ и объявляется работнику под роспись в 3-х дневный срок. В приказе указывается должность работника в соответствии со штатным расписанием, рабочая нагрузка, размер должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат.

            При приеме работника администрация ДОУ обязана:

- проинструктировать его по вопросам охраны труда и техники безопасности, личной гигиены и противопожарной безопасности, охраны жизни и здоровья детей под роспись инструктируемого в «Журнале инструктажей»;

- ознакомить работника с Уставом ДОУ, Правилами ВТР, должностными инструкциями и условиями оплаты труда.

2.7.    На работников ведется личное дело, состоящее из:

          - личного листка по учету кадров;

          - автобиографии;

          - копии документа об образовании;

          - материалов по результатам аттестации;

          - документов по курсовой переподготовке;

          - трудовой книжки.

          Личные дела работников, как документы строгой отчетности, хранятся в сейфе.

          При увольнении работника личное дело остается в ДОУ и хранится в течение 75 лет.

  1. Перевод работника на другую работу допускается только с согласия работника.
  2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом за 2 недели.

2.10.  Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям и на условиях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Увольнение работника оформляется приказом, записи о причинах увольнениях производятся в точном соответствии с формулировками  действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона, который объявляется работнику под роспись.

2.11.  Днем увольнения считается последний день работы, эта дата и записывается в трудовую книжку.

2.12.  В день увольнения администрация ДОУ обязана выдать работнику трудовую книжку с внесением в нее записи об увольнении и производится полностью расчет.

2.13.  Увольнение по инициативе администрации ДОУ производится в соответствии со ст.81 Трудового Кодекса РФ.

 

 

 

 

  1. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.

 

  1. Работники ДОУ пользуются всеми правами, касающимися режима рабочего времени, отдыха, отпусков, социального страхования и обеспечения, которые установлены Правилами ВТР и трудовым законодательством.
  2. Работники ДОУ обязаны:

- не нарушать действующего законодательства, строго выполнять Правила ВТР, установленные в ДОУ, распоряжения руководства, не совершать действия, влекущие за собой причинение ущерба ДОУ, его имуществу и финансам;

- обладать профессиональным умением, постоянно его совершенствовать;

- вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам ДОУ выполнять свои обязанности, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации;

- не допускать упущений в работе, строго исполнять трудовую дисциплину;

- строго соблюдать требования техники безопасности, охраны труда и санитарной гигиены;

- быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями воспитанников и членами коллектива;

- содержать в порядке  чистоте свое рабочее место, беречь собственность ДОУ;

- приходить в установленные сроки на периодические медицинские осмотры;

- педагогические работники должны нести полную ответственность за жизнь и здоровье воспитанников ДОУ в течение всего дня. Обо всех случаях травматизма детей немедленно сообщать администрации.

 3.3.   В соответствии со статьей 238 Трудового Кодекса РФ на работника может возлагаться материальная ответственность за ущерб, причиненный ДОУ.       

 

 

  1. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ.

 

  1. При поступлении работника в ДОУ администрация должна ознакомить работника с правилами, определяющими условия труда, внутренний трудовой распорядок, должностной инструкцией, проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии  гигиены труда, противопожарную охрану и другими нормативными документами, принятыми в ДОУ.
  2. Закрепить за каждым работником определенное рабочее место, создать необходимые условия для работы.
  3. Предоставлять своевременно отпуска всем работникам ДОУ в соответствии с утвержденным на год графиком отпусков, составленного заведующей.
  4. Обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, учитывая мнение трудового коллектива.
  5. Совершенствовать учебно-воспитательный процесс:

- осуществлять мероприятия по повышению качества работы;

- организовывать изучение, распространение передового педагогического опыта;

- рекомендовать новые формы работы, дающие положительный эффект.

4.6.    Принимать меры к своевременному обеспечению ДОУ необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем.

4.7.    Обеспечивать сохранность ДОУ, его имущества.

4.8.    Соблюдать законодательство о труде, создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья воспитанников и работников ДОУ, контролировать знания и соблюдение работниками ДОУ всех требований Инструкций по технике безопаности, Правил гигиены, Правил пожарной безопасности.

4.9.    Заведующая ДОУ не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

4.10.  Разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила ВТР для работников ДОУ.

 

  1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛНЕНИЕ
    1. Рабочий день для каждой категории работников утвержден графиком, составленным заведующей ДОУ. В случае необходимости администрация обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы. Ведется табель учета рабочего времени.
    2. Рабочая нагрузка работников не должна превышать полутора ставок. В исключительных случаях рабочая нагрузка может быть установлена приказом заведующей в большем объеме, на определенный срок по согласию работника.
    3. Не полная нагрузка работника возможна только при письменном согласии его.
    4. Все праздничные дни для работников ДОУ определяются Трудовым Кодексом РФ.
    5. В исключительных случаях по распоряжению начальника РУО или заведующей ДОУ работники могут привлекаться для выполнения срочных работ сверх установленной продолжительности рабочего дня, а также в дни отдыха и праздничные дни с компенсацией в соответствии со ст.113 Трудового Кодекса РФ.
    6. Рабочий день заведующей не нормированный.
    7. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией ДОУ с учетом необходимости обеспечения работы д/сада в летний период. Предоставление отпуска заведующей ДОУ оформляется приказом по РУО, других работников – приказом заведующей по ДОУ.
    8. Продолжительность отпуска  педагогическим работникам – 42 календарных дня, обслуживающему персоналу и младшим воспитателям – 28 календарных дней.
    9. Право на ежегодный отпуск возникает через 6 месяцев после даты возникновения трудовых отношений (по согласованию с администрацией – через 3 месяца).
    10. Право на длительный педагогический отпуск без содержания сроком до 1 года возникает у педагогических работников после 10-летнего непрерывного педагогического стажа.
    11. В связи с личными и семейными обстоятельствами работникам ДОУ может быть по их просьбе предоставлен отпуск без сохранения з/платы в соответствии со ст.128 Трудового Кодекса РФ.
    12. Работникам запрещается изменять график работы по своему усмотрению.

 

  1. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.
    1. За добросовестный труд, новаторство, творческое отношение к работе и за другие достижения применяются следующие формы поощрения работников:

- объявление благодарности;

- награждение ценными подарками;

- на основании «Положения о порядке установления доплат и надбавок работникам ДОУ» предусматривается распределение тарифного фонда между работниками ДОУ.

6.2.    За особые трудовые заслуги на работников ДОУ оформляются материалы в вышестоящие органы на награждение Почетными грамотами, нагрудными значками, присвоение званий и другое в соответствии со ст.191 Трудового Кодекса РФ.

6.3.    Поощрения объявляются приказом заведующей ДОУ, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

 

  1. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ И УПУЩЕНИЕ В РАБОТЕ.

 

          Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или не надлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом ДОУ, Правилами ВТР, должностными инструкциями влечет за собой применение  мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных Законодательством.

7.1.     За нарушение трудовой дисциплины заведующая ДОУ применяет следующие меры (дисциплинарные взыскания):

          - замечание;

          - выговор;

          - увольнение на соответствующих основаниях (ст.192 Трудового Кодекса РФ).

7.2.    До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме, отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется заведующей ДОУ не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.

7.3.    За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.4.    Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись. Взыскание действует в течение 1 года со дня применения дисциплинарного взыскания. (Приказ в необходимых случаях доводится до сведения работников ДОУ).

7.5.    Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

 

  1. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ В ДОУ.

 

  1. Режим работы ДОУ следующий: 5-ти дневная рабочая неделя при 10 часовом пребывании детей с 7.30 до 17.30.
  2. Реорганизация и ликвидация ДОУ осуществляется в соответствии с Уставом ДОУ.
Категория: Документы | Добавил: ds5sovetsk
Просмотров: 198 | Загрузок: 11 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *: